北京汇霖泽谷生物科技有限公司可为您提供包括动物造模、基因组学、细胞生物学、蛋白免疫学、分子生物学等多个实验平台服务。由来自清华、协和、军科、杜克大学等知名院校的多名研究员及教授组成的带头人团队，以及由数十名实操经验丰富、理论知识过硬的实验人员组成技术骨干团队，为创新药的开发提供药理学研究保障，为更多的生物医学研究者提供更优质的服务，助力创新，合作共赢。
- 招聘部门技术部&实验部&学术部
- 招聘岗位博士团队成员
- 招聘人员10
- 工作地点北京市大兴区科创十四街嘉捷·BDA企业汇一单元16号楼三层
本司提供三大就岗方向：【学术方向】、【技术方向】、【实验方向】。
分配原则：以应聘者擅长点及兴趣点为准。
【学术方向】：研究方案的修改、文献支持、基金标书修改与整理；
【技术方向】：担任销售部与实验部沟通枢纽，处理售前、售中、售后问题；
【实验方向】：操作常规试验、指导实验、整合资源、规范技术、数据评估。
福利待遇：
薪资：15k-25k;
五险一金、周末双休、全勤奖、年终奖、享受法定节假日、超长年假
比硬件更重要的是，我们关心每一个人的成长， 甚至“员工”都不是恰当的词汇，我们找创业合伙人的角色，绝非打工族，我们期待，你能在专业领域内充分发挥才华，并且在迎接挑战的过程中不断提升技能，不知不觉成长为高手高手之高高手。
我们奉行自由、正能量、协作、结果导向的价值观，同事之间扁平化沟通，您可千万别羞涩，藏着掖着的真把自己当成小叮当了啊。
二、任职要求
1. 学历专业：生物学博士学位；
2. 知识技能：熟悉和掌握生物学专业知识和相关实验操作技能；
3. 研究背景：在SCI期刊上以第一作者或通讯作者发表过较好的研究论文优先；
4. 能力素质：具备较强的逻辑思维、科学辨别能力、分析及解决问题能力，能接受内部工作调配。
- 招聘部门实验部
- 招聘岗位高级实验员/科研组长
- 招聘人员3
- 工作地点北京市大兴区科创十四街嘉捷·BDA企业汇一单元16号楼三层
1. 负责管理项目（启动项目、进度跟进、结果交付）；
2. 负责指导技术员规范操作；
3. 负责项目结果整理与解读、质量把关、售后问题解答；
4. 负责搭建新技术平台；
5. 配合实验室管理工作的开展。
福利待遇：
薪资：6k-10k;
五险一金、周末双休、全勤奖、年终奖、享受法定节假日、超长年假
比硬件更重要的是，我们关心每一个人的成长， 甚至“员工”都不是恰当的词汇，我们找创业合伙人的角色，绝非打工族，我们期待，你能在专业领域内充分发挥才华，并且在迎接挑战的过程中不断提升技能，不知不觉成长为高手高手之高高手。
我们奉行自由、正能量、协作、结果导向的价值观，同事之间扁平化沟通，您可千万别羞涩，藏着掖着的真把自己当成小叮当了啊。
二、任职要求
1. 生命科学相关专业，硕士及以上学历；
2. 具有较强的实验动手能力、较强的学习能力；
3. 工作积极主动，踏实认真，具体较好沟通和团队协助能力。
- 招聘部门销售部
- 招聘岗位销售主管助理
- 招聘人员1人
- 工作地点北京市大兴区科创十四街嘉捷·BDA企业汇一单元16号楼三层
(一）业务协助
1、负责协助销售主管执行公司各项政策，定期组织汇报团队销售情况，编制销售报表，定期报送；
2、负责记录客户的相关意向，维护良好的客户关系，定期回访客户，协调客户咨询和争议，做好与客户的后期服务和再次开发；
3、负责协助销售主管市场广宣，提供决策依据，解决市场拓展中存在的问题。
(二）后勤协助
1、负责协助完成销售合同制作、项目订单跟踪、月度销售统计、销售方案跟踪等数据报表，并向销售主管做工作汇报；
2、负责组织部门会议、会议记录、下发和落实跟进；
3、负责取样本、合同寄送、订单跟踪等事宜；
4、负责主管交代的其它工作。
福利待遇：
薪资：5k-8k;
五险一金、周末双休、全勤奖、年终奖、享受法定节假日、超长年假
比硬件更重要的是，我们关心每一个人的成长， 甚至“员工”都不是恰当的词汇，我们找创业合伙人的角色，绝非打工族，我们期待，你能在专业领域内充分发挥才华，并且在迎接挑战的过程中不断提升技能，不知不觉成长为高手高手之高高手。
我们奉行自由、正能量、协作、结果导向的价值观，同事之间扁平化沟通，您可千万别羞涩，藏着掖着的真把自己当成小叮当了啊。
二、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，优秀应届毕业生优先；
2. 性格品质：吃苦耐劳，性格坚韧，具备较强的工作责任心；
3. 综合能力：
a. 具备一定的市场分析及判断能力，具备较强的工作积极性和主动服务的意识；
b. 具备较好的语言表达能力与沟通协调能力；
c. 具备独立处理复杂问题和危急事件的能力。
4. 基础办公：熟练使用各类办公软件。
- 招聘部门人事部
- 招聘岗位人力资源主管/经理
- 招聘人员1
- 工作地点北京市大兴区科创十四街嘉捷·BDA企业汇一单元16号楼三层
(一) 人资规划
1、负责根据公司发展规划拟定各阶段人力资源的规划；
2、负责建立并完善人力资源体系，梳理工作流程；
3、负责制定和完善人事管理制度和流程，包括招聘、人员配置、绩效考核、薪酬福利、劳动关系，员工培训等；
4、负责主导建立人力资源数据、报表及基础分析报告机制、流程及工具，进行人力资源数据整合和分析。
(二) 招聘与配置
1、 根据公司实际情况修订和完善部门职责和岗位职责体系；
2、 满足各部门人力需求，制定人力需求计划，并组织实施招聘、面试。
(三) 薪酬并组织实施，执行薪酬计划、员工绩效考核并进行过程控制管理；
2、 负责设计公司绩效考核体&绩效
1、 负责制定公司薪酬制度系，并协助各部门制定考核制度及年度考核汇总。
(四) 员工关系&企业文化
1、依照国家有关劳动法律法规，进行员工关系管理，包括劳动用工、劳动合同，员工手册，员工出勤、社会保险等；
2、公司日常人事组织工作，企业文化建设等。
福利待遇：
薪资：7k-10k;
五险一金、周末双休、全勤奖、年终奖、享受法定节假日、超长年假
比硬件更重要的是，我们关心每一个人的成长， 甚至“员工”都不是恰当的词汇，我们找创业合伙人的角色，绝非打工族，我们期待，你能在专业领域内充分发挥才华，并且在迎接挑战的过程中不断提升技能，不知不觉成长为高手高手之高高手。
我们奉行自由、正能量、协作、结果导向的价值观，同事之间扁平化沟通，您可千万别羞涩，藏着掖着的真把自己当成小叮当了啊。
二、任职要求
1、学历背景：人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历，精通异地化管理者优先。
2、相关经验：
a. 具备5年及以上相关工作经验，人事六大模块均有了解并精通招聘、薪酬、绩效模块；
b. 有独立设计推动0--1的微创工作经验。
3、综合素质：
a. 有强烈的成就动机、不断优化的工作意识；
b. 有较强的计划性和实施执行的能力；
c. 积极正向，拥抱变化，善于学习，分享协作。
